临时工不交保险怎么补偿？临时工未获用人单位缴纳保险，补偿方式有经济补偿，按工作年限支付；用人单位补缴各项社保；因未缴保险致临时工损失需赔偿。临时工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工不交保险怎么补偿
临时工若未获用人单位缴纳保险，补偿方式如下：
首先，经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其次，补缴社会保险。用人单位需依法为临时工补缴在职期间应缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
再者，若因未缴纳保险导致临时工无法享受相关保险待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，使临时工就医无法报销的费用；因未缴纳失业保险，导致临时工失业时不能领取失业金的损失等。
临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、补偿型保险包括财产险吗
补偿型保险包括财产险。补偿型保险的核心特点是在保险事故发生后，按照实际损失进行补偿，使被保险人恢复到损失发生前的经济状态。
财产险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。当财产因自然灾害、意外事故等原因遭受损失时，财产险会依据保险合同的约定，对被保险人的实际损失进行赔偿，赔偿金额不会超过实际损失金额，这完全符合补偿型保险的特征。
例如，企业投保企业财产险，若厂房因火灾受损，保险公司会根据厂房的实际损失情况，在保险限额内进行赔偿，以弥补企业因火灾遭受的经济损失，帮助企业恢复生产经营。所以，财产险属于补偿型保险的范畴，旨在为被保险人的财产损失提供经济补偿。
三、上班没有交保险怎么补偿
若上班期间单位未依法缴纳保险，劳动者可获得相应补偿，途径如下：
首先，可与单位协商，要求其补缴在职期间的社会保险。补缴险种涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若单位同意补缴，按规定的缴费基数和比例进行补缴操作。
其次，若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动监察部门查实，单位会被责令限期补缴，并可能面临罚款。劳动仲裁中，除补缴保险外，劳动者还可能获得相应经济补偿。补偿标准根据具体情况而定，如因单位未缴纳失业保险导致劳动者无法领取失业金，单位需赔偿相应损失；因未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用，单位可能需按比例赔偿。
最后，若因单位未交保险，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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