工伤认定需要劳动仲裁？工伤认定是社保部门对职工工伤的行政确认，单位应在规定时间申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在一年内申请。劳动仲裁在工伤认定后涉及赔偿争议时启动，二者是工伤处理不同环节，功能和适用场景不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定需要劳动仲裁
工伤认定并不一定需要先经过劳动仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳动仲裁一般是在工伤认定后，涉及工伤赔偿等劳动争议时才会启动。当双方就工伤赔偿的项目、标准、金额等无法协商一致时，才需要通过劳动仲裁来解决纠纷，以确定各方应承担的责任和赔偿数额等。所以工伤认定和劳动仲裁是工伤处理过程中的不同环节，有着不同的功能和适用场景。
二、工伤后必须劳动仲裁吗
工伤后并非必须劳动仲裁。
工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题协商一致并履行的，可不通过劳动仲裁解决。但如果双方存在争议，比如用人单位不认可工伤认定结果、不按规定支付工伤赔偿等情况，劳动仲裁是一种重要途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序之一。通过劳动仲裁，能对工伤事实、劳动能力鉴定结论、赔偿标准等进行审查和认定。其优势在于专业性强、程序相对简便、成本较低。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当然，工伤职工也可直接向法院提起民事诉讼，但某些情形下需先经过劳动仲裁。所以，工伤后是否进行劳动仲裁，取决于双方是否能自行协商解决纠纷，以及工伤职工希望通过何种方式最有效地维护自身合法权益。
三、工伤可以走劳动仲裁吗
工伤可以走劳动仲裁。工伤认定是处理工伤事故的重要环节，若双方就工伤赔偿等问题产生争议，劳动仲裁是有效的解决途径。
职工发生工伤后，应先申请工伤认定。认定为工伤后，若用人单位与职工就工伤待遇支付等存在分歧，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以支持自身主张。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能确保工伤职工的合法权益得到公正维护，促使纠纷得以妥善解决，保障劳动关系的和谐稳定。
以上是关于工伤认定需要劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
