拖欠工资有不给的吗？存在用人单位拖欠工资现象，原因有企业资金周转难、经营不善等。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，不服仲裁还能起诉。用人单位违法需担责，劳动者要增强法律意识并收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有不给的吗
存在用人单位拖欠工资且不给的情况。一些不良企业或雇主为追求自身利益最大化，可能故意拖欠员工工资，常见原因包括企业资金周转困难、经营不善等。
不过，劳动者遇到这种情况不必担忧，有多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。其三，通过劳动仲裁解决，劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
我国《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。劳动者要增强法律意识，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、长期拖欠工资可以离职吗
长期拖欠工资，劳动者可以离职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。长期拖欠工资属于严重违反法律规定和劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。在此情况下，劳动者选择离职不仅是可行的，而且依法还能获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在长期拖欠工资的事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资加利息偿还吗
用人单位拖欠工资，一般情况下不直接产生利息偿还的问题，但劳动者可主张其他权益。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这相当于对用人单位拖欠工资的一种惩罚性规定。
此外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，双方在欠条中约定了利息，法院通常会支持劳动者主张利息的诉求。
所以，单纯拖欠工资不会产生利息，但可能产生赔偿金；有工资欠条且约定利息，可按约定主张利息。
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