劳动工资不发怎么办？遭遇劳动工资不发，可先与用人单位沟通协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期不付则加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备证据，仲裁后不服可起诉。要在法定仲裁时效内维权，追回工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动工资不发怎么办
若遭遇劳动工资不发的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，要注意在法定的仲裁时效内主张权利，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。通过合法途径积极维权，确保自身应得的劳动工资得以顺利追回。
二、劳动法赔偿工资标准
劳动法规定了多种赔偿工资的标准情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿工资标准需依据实际发生的劳动纠纷情形，结合相关法律规定及证据来准确判定，以维护劳动者合法权益。
三、劳动工资纠纷怎么办
劳动工资纠纷可按以下方式处理：
1. 协商解决：劳动者与用人单位直接就工资支付等争议问题进行沟通协商，尝试达成一致解决方案。
2. 向劳动监察投诉：若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察有权依法进行调查、处罚。
3. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：当劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人不履行或对结果有异议，可依法向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
处理劳动工资纠纷时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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