老板拖欠老人工资违法吗？老板拖欠老人工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得拖欠，老人受法律保护；《劳动合同法》规定老人可解约获补偿；劳动行政部门可责令老板支付工资及赔偿金，老人可通过多种途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠老人工资违法吗
老板拖欠老人工资属于违法行为。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者涵盖各个年龄段，老人同样受此法律保护。老板拖欠老人工资违反了此项规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。老人作为劳动者，若遭遇工资拖欠，有权解除合同并获得相应经济补偿。
此外，劳动行政部门可根据《劳动保障监察条例》，责令老板限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
二、如果老板拖欠工资违法吗
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资能开除吗
老板拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若遇到老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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