公司停产解除劳动关系怎么赔偿？公司停产解除劳动关系，经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。因经营困难停产可能有代通知金。违法解除要付二倍赔偿金，停产致失业符合条件可领失业保险金，协商不成可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司停产解除劳动关系怎么赔偿
公司停产解除劳动关系，赔偿方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因经营困难等原因停产解除劳动关系，还可能涉及额外支付一个月工资作为代通知金，即没有提前三十天书面通知劳动者的情况下需要支付。
若公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，若公司停产导致劳动者失业，符合条件的劳动者还可领取失业保险金等相关待遇。具体赔偿标准和方式需结合实际情况，依据相关法律法规来确定，建议劳动者及时与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、公司单方面解除劳动关系违法吗
公司单方面解除劳动关系是否违法需视具体情形而定。
若公司依据劳动合同法规定的法定情形解除，且履行了相应程序，通常不违法。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动关系。
然而，若公司无正当理由单方面解除，比如在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除，那么就属于违法解除。违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司跟你解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若公司依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若公司违法解除，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，公司违法解除时应支付15000元（5000×3）的经济补偿。
若公司违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。在协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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