劳动争议仲裁开庭程序？劳动争议仲裁开庭有程序：准备阶段，仲裁委书面通知开庭日期地点，当事人可申请延期，无正当理由拒不到庭有相应处理。接着是庭审调查、辩论、调解阶段，调解不成及时裁决，全过程记录以保障当事人权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁开庭程序
劳动争议仲裁开庭一般有以下程序：首先是开庭准备阶段，仲裁委员会会在开庭前一定时间内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
其次是庭审调查环节，仲裁庭会按照法定顺序，询问双方当事人，调查案件事实，审查双方提交的证据等。双方当事人可以进行陈述、举证、质证。
然后进入辩论阶段，双方当事人围绕案件争议焦点展开辩论，充分发表自己的意见和观点。
最后是调解阶段，仲裁庭会根据案件情况，询问双方是否愿意调解。如双方同意调解，仲裁庭会主持调解工作，促使双方达成调解协议。调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。整个仲裁开庭过程都有记录，以确保程序公正、合法，保障当事人的合法权益。
二、我国劳动争议处理程序
我国劳动争议处理程序一般如下：
首先是协商。劳动争议发生后，当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议。
其次是调解。不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据相关法律法规和事实进行调解，促使双方达成调解协议。
然后是仲裁。若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。劳动争议处理程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，保障劳动关系和谐稳定。
三、劳动争议处理的程序是
劳动争议处理程序如下：
首先是协商。劳动争议发生后，当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议。
其次是调解。不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则进行调解，促使双方达成调解协议。
再者是仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
整个劳动争议处理程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
以上是关于劳动争议仲裁开庭程序的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
