劳动仲裁调解后能起诉吗？劳动仲裁调解后一般不能再起诉，双方达成调解协议并经仲裁机构确认即具法律效力。不过，若调解协议有可撤销法定事由，可申请撤销裁决后起诉；一方不履行协议，另一方应申请强制执行而非起诉，要依具体情况判断能否起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁调解后能起诉吗
劳动仲裁调解后一般情况下不能再起诉。
劳动仲裁调解是劳动争议解决的一种重要方式，双方达成调解协议并经仲裁机构确认后，该协议即具有法律效力。
但存在特殊情形可向法院提起诉讼。若调解协议存在可撤销的法定事由，如因重大误解订立、在订立调解协议时显失公平等，当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院依法裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，如果一方当事人不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行，而不是重新起诉。所以通常劳动仲裁调解后不能起诉，需根据具体情况判断是否存在突破的可能。
二、劳动仲裁拖延可以投诉么
劳动仲裁存在拖延情况时，劳动者有相应的救济途径。
首先，可向该劳动仲裁委员会的主管部门反映情况。劳动仲裁委员会一般受当地劳动行政部门管理，向其反映仲裁拖延问题，主管部门会进行调查并督促仲裁委员会尽快依法处理案件。
其次，可以向上级劳动仲裁机构投诉。上级机构有权对下级仲裁工作进行监督和指导，会对拖延情况进行审查，若确实存在问题，会要求纠正并加快案件审理进度。
再者，若因仲裁拖延导致劳动者权益受损，比如造成经济损失等，劳动者可考虑通过法律途径追究相关责任。比如以行政不作为为由对劳动行政部门提起行政诉讼，要求其履行监督职责；也可以对劳动仲裁委员会的拖延行为给自身造成的损失提起民事诉讼要求赔偿。
在遇到劳动仲裁拖延时，劳动者要积极采取措施维护自身合法权益，推动仲裁程序正常进行。
三、劳动仲裁需要去哪些证明
劳动仲裁需准备多方面证明材料。
劳动关系证明，如劳动合同，能直接表明双方存在劳动关系；若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为存在劳动关系的证明。
劳动报酬相关证明，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，以证明工资数额及发放情况。
工作内容及考勤证明，例如工作任务安排记录、考勤打卡记录等，可证明工作时间、工作任务等情况。
加班证明，如加班审批单、加班时的工作记录、同事证言等，用于主张加班事实及加班工资。
其他证明，如离职证明、工伤认定决定书（涉及工伤情况）等。应尽量收集齐全相关证明材料，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张，维护合法权益。
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