劳动法赔偿工资标准？劳动法规定多种赔偿工资标准情形。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未及时足额付报酬等致劳动者解约，需支付经济补偿；安排加班不付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿金，具体依纠纷判定维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿工资标准
劳动法规定了多种赔偿工资的标准情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿工资标准需依据实际发生的劳动纠纷情形，结合相关法律规定及证据来准确判定，以维护劳动者合法权益。
二、劳动工资纠纷怎么办
劳动工资纠纷可按以下方式处理：
1. 协商解决：劳动者与用人单位直接就工资支付等争议问题进行沟通协商，尝试达成一致解决方案。
2. 向劳动监察投诉：若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动监察有权依法进行调查、处罚。
3. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，在法定期限内可向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：当劳动仲裁裁决作出后，若一方当事人不履行或对结果有异议，可依法向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
处理劳动工资纠纷时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动工资什么时候发
劳动工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
一般情况下，用人单位应按照约定的日期足额支付工资。若未约定具体支付日期，则按照法律规定，至少每月支付一次工资。对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的劳动者，工资支付周期可以按小时、日、周确定，但最长支付周期不得超过十五日。
如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
以上是关于劳动法赔偿工资标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
