怎样员拖欠工资？员工被拖欠工资可通过四种途径解决：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，提供相关证据；申请劳动仲裁，提交书面申请及证据；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要收集保存好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样员拖欠工资
若遇到员工被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，要求其及时支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可以向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在需要时维护自身权益。
二、告老板拖欠工资管用吗
告老板拖欠工资通常是管用的。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，当老板拖欠工资时，劳动者通过合法途径维权，有较大机会追回工资。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，还可对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁也是常见方式。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
不过，维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。同时，要遵循法定程序，在规定时间内主张权利。总之，通过合法途径告老板拖欠工资，能有效维护自身权益。
三、拖欠工资用写收条吗
拖欠工资后是否写收条，要视具体情况决定。
若用人单位支付拖欠的工资，劳动者写收条是一种规范操作。收条能证明劳动者已收到相应工资款项，明确双方在工资支付问题上的权利义务已了结，避免后续产生支付与否的纠纷。对用人单位而言，收条是支付工资的凭证，可防范劳动者再次以未收到工资为由主张权利。
若双方通过转账方式支付工资，且转账记录清晰显示工资数额、支付主体等信息，能明确是支付拖欠工资，收条的必要性相对降低。不过若用人单位要求写，为保持良好合作关系和遵循财务流程，劳动者也可出具。
若存在劳动争议，如对工资数额有异议，在争议解决前劳动者不宜随意写收条。应先与用人单位协商或通过法律途径确定工资数额，避免写收条后丧失维权证据。
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