厂里扣员工多少钱算犯法？厂里随意克扣员工工资违法，无具体扣钱违法标准。法律规定工资应按月货币支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位代扣特定费用合法，否则属违法。员工遇工资被克扣，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里扣员工多少钱算犯法
厂里随意克扣员工工资是违法的，不存在具体扣多少钱才算违法的固定标准。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得克扣劳动者工资的情形包括：
1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
除此之外，用人单位以任何理由克扣工资均属违法。如员工遇到工资被克扣的情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司强制员工充卡违法吗
公司强制员工充卡是否违法需视具体情况而定。
若公司以强制充卡方式收取费用，且所涉业务与公司经营并无直接关联，例如强制员工充值消费卡用于特定外部商业活动等，这种行为可能侵犯员工的财产权和自主选择权，存在违法嫌疑。
但如果公司充卡是基于工作需要，如为员工办理门禁卡、餐卡等与工作场所正常运转或工作便利直接相关的卡片，并且在合理范围内收取成本费用，一般不属于违法行为。
员工遇到公司强制充卡情况时，应先与公司沟通，了解充卡目的及相关规定。若认为自身权益受损，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门调查核实公司行为是否违法，并依法作出处理。同时，员工也可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、公司强迫员工交费违法吗
公司强迫员工交费是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得强制劳动者缴纳各类不合理费用。
强迫员工交费可能涉及多种违法情形。比如，若以“保证金”“押金”等名义要求员工缴纳，属于违法行为，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
又如，强制员工购买与工作无关的物品或服务，也侵犯了员工的自主选择权和财产权，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门或相关机构投诉举报，维护自身合法权益。
员工遇到公司强迫交费的情况，应及时收集相关证据，如缴费通知、转账记录、聊天记录等，以便后续通过合法途径维权。
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