半年以内辞退补偿多少工资？半年内辞退补偿标准依情形定。违法辞退支付赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。合法辞退如劳动者有过错则无需支付。如工作不满半年月工资5000元被违法辞退，可得赔偿金5000元，关键看辞退是否合法合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、半年以内辞退补偿多少工资
半年以内辞退的补偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000元（月工资）×0.5（半年对应的补偿月数）×2（违法辞退的倍数） = 5000元。
若用人单位合法辞退，如因劳动者存在过错等法定情形，则无需支付经济补偿。所以，关键在于辞退是否合法合规，需依据具体的事实和证据来判定补偿金额。
二、被劳务辞退了可以结工资吗
被劳务辞退后，劳动者有权要求结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳务作为用人单位，辞退劳动者后，有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。若劳务拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与劳务进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求劳务支付工资及可能的经济补偿等；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，被劳务辞退后，劳动者的工资应依法得到保障。
三、被辞退了怎么申请劳动仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。接着，撰写仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。然后，向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委受理通知，按通知参加仲裁庭审。庭审中，需如实陈述情况，回答仲裁员提问，出示证据等。最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
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