被单位开除要怎么谈赔偿？被单位开除谈赔偿要注意：先明确开除是否合法，违法解除可要求双倍赔偿；依工作年限算赔偿数额；准备劳动合同等证据；协商时保持冷静理性，阐述依据和诉求；协商不成可通过仲裁或诉讼解决，过程中遵循程序、积极举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位开除要怎么谈赔偿
被单位开除谈赔偿需注意以下要点。首先，明确开除原因，判断单位开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，如无故开除、不符合法定解除情形等，劳动者有权要求双倍赔偿金。其次，依据自身工作年限计算赔偿数额。每满一年工作支付一个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。再者，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及自身工作情况。与单位协商赔偿时，保持冷静理性，阐述法律依据和自身诉求，要求合理赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证质证，维护自身合法权益，争取应得赔偿。
二、酒驾会被单位知道开除吗
酒驾是否会导致被单位开除，取决于单位的规章制度。
从法律层面讲，一般情况下，酒驾本身并不必然导致劳动合同的解除。但如果单位在规章制度中明确将酒驾行为规定为严重违反单位纪律，那么单位有权依据此解除与劳动者的劳动合同。
单位在做出开除决定时，需遵循法定程序。首先，要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需是通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。其次，单位需有充分证据证明劳动者确实存在酒驾行为。最后，要按照规定的程序通知工会等相关方，听取意见。
若单位随意以酒驾为由开除员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查单位的开除决定是否符合法律规定及单位规章制度，若不符合，员工可能会获得相应赔偿或恢复劳动关系。所以酒驾后是否被单位开除，关键在于单位的具体规定及处理程序是否合法合规。
三、孕妇可以开除劳动仲裁吗
孕妇在劳动中受特殊保护。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，孕妇需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。
劳动仲裁流程包括：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请；仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关材料送达双方当事人；庭审中双方进行举证、质证和辩论；最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
如果孕妇对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需依法支付赔偿金等，以保障孕妇的合法权益。
总之，孕妇在面临用人单位违法解除劳动合同情形时，有权通过劳动仲裁维护自身权益，且能获得相应法律保障。
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