入职几天了没签合同怎么赔偿？1.假如雇主故意不给员工签劳动合同，而这个情况是发生在双方建立雇用关系之后的一个月甚至更长时间的话，那么雇主要负责给员工每个月的工资增加一倍。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职几天了没签合同怎么赔偿
首先，如若用人单位故意拒绝和其所属劳动者签订劳务合同，并且这种行为出现在双方雇佣关系确立并存续超过一个整月之后，那么雇主将被强制要求履行每月双倍工资赔偿的义务。其次，倘若从雇佣协议生效之日算起到当前，雇佣关系已经延续了一年或更长时间，那么此类情况视为已经签订了无固定期限的劳务合同。这样一来，雇主需自觉地从应当签订无固定期限劳务合同的那个日期起，每个月向其员工支付双倍薪资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职后一个月内签合同合理吗
入职后一个月内签合同是合理且符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
从劳动者角度看，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。在一个月内签订合同，能让劳动者及时明确自身权利义务，避免后续出现纠纷时处于不利地位。
从用人单位角度讲，及时签订合同有助于规范管理，明确双方劳动关系，减少潜在的劳动争议风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，入职后一个月内签合同是合理合法的，双方应积极履行相关义务，确保劳动合同的顺利签订。
三、入职后签合同是时间是怎么规定的
根据我国相关劳动法律法规，入职后签订劳动合同的时间有明确规定：
（一）用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起算，在一个月的时间内，双方应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行签订合同的义务，保障劳动者的合法权益。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位故意拖延不签订合同，稳定劳动关系。
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