公司不给员工买社保应该怎么赔偿？公司不给员工买社保，员工可获赔偿补偿。可补缴社保费用，公司需按规定补缴；可获经济补偿金，按工作年限计算；还可获社保待遇损失赔偿，可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿
公司不给员工买社保，员工可依法获得相应赔偿与补偿，具体情况如下：
其一，补缴社保费用。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，公司应当按照规定为员工补缴自用工之日起至劳动关系解除或终止期间的社保。
其二，支付经济补偿金。若因公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿社保待遇损失。若员工因公司未缴纳社保，导致无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，公司应赔偿员工因此遭受的损失。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
二、公司不给员工交五险一金违法吗
不给员工交五险.那当然犯法啦！你有权让公司给你补上这笔钱，如果他们不愿意，就可以告它，并且还能拿到赔偿金哦。
赔偿金就是看你在这个公司干了多久，一年的话就能拿到一个月的工资，半年到一年也算一年，不满半年的就给半个月的工资啦。
三、公司不干了员工怎么赔偿
如果公司不干了（通常指公司解散或破产等情况），对员工的赔偿主要有以下方面：
（一）经济补偿
1. 计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资和福利待遇
公司应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，如果有拖欠的加班工资、未休年假工资等福利待遇也应一并结清。
（三）社会保险
公司有义务为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用直至劳动关系解除之日。
如果公司未依法给予员工相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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