辞退补偿按基本工资还是实际工资？辞退补偿按劳动者应得工资算，包括基本工资等货币性收入，是解除或终止前十二个月平均工资。合同有约定按约定算，没约定或约定不明按正常出勤月工资70%算但不低于当地最低工资，加班工资等通常不计入，违法辞退还有二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退补偿按基本工资还是实际工资
辞退补偿通常按照劳动者的应得工资计算，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定计算平均工资。若劳动合同没有约定，或约定不明确，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月基本工资3000元，奖金平均每月2000元，补贴500元，那么应得工资就是5500元。在计算辞退补偿时，就以5500元作为计算基数。
需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不计入平均工资。此外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张相应的赔偿金，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。
二、辞退员工补偿工资是应发还是实发
辞退员工的补偿工资通常是按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
实发工资是在扣除个人所得税、社保费用等之后实际到手的金额。法律规定以应发工资作为计算经济补偿的基数，主要是因为应发工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬水平，能更准确地体现用人单位基于劳动关系应向劳动者支付的对价。这样规定有利于保障劳动者的合法权益，确保其在解除劳动关系时能获得与实际劳动付出相匹配的经济补偿。例如，若劳动者月基本工资为 5000 元，奖金 1000 元，应发工资就是 6000 元，计算辞退补偿时以此为依据，而非扣除社保、个税等后的实发金额。所以，辞退员工补偿工资一般是按照应发工资来确定。
三、辞退员工按基本工资还是到手工资
辞退员工的经济补偿计算基数一般是按照应发工资，而非基本工资或到手工资。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工每月基本工资 5000 元，奖金 2000 元，津贴 500 元，那么其应发工资为 7500 元。在计算辞退经济补偿时，就应以 7500 元为基数来计算，而不是仅以基本工资 5000 元计算，也不是到手工资。这样规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在解除劳动关系时能得到合理的经济补偿。
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