申请劳动仲裁要本人去吗？申请劳动仲裁不一定要本人去。可委托代理人，提交有委托人签名或盖章且载明委托事项和权限的委托书。劳动者无法亲自参加时，可书面委托亲属等，无民事行为能力或限制民事行为能力者由法定代理人代参加，因不可抗力等可申请延期开庭。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁要本人去吗
申请劳动仲裁并非必须本人前往。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
若劳动者无法亲自参加仲裁，可书面委托亲属、律师或其他符合条件的代理人代为处理。代理人需携带授权委托书、身份证明等相关材料，按照仲裁程序参与仲裁活动，包括提交证据、进行答辩、参与庭审等。
对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。法定代理人应依法履行代理职责，维护劳动者的合法权益。
此外，劳动者因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内参加仲裁活动的，可向劳动争议仲裁委员会申请延期开庭。经批准后，可在合适时间参与仲裁。总之，申请劳动仲裁不一定非要本人亲自去，通过合法的委托代理等方式，同样能有效维护自身权益。
二、私人干活可以劳动仲裁吗
私人干活产生争议，一般情况下不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系引发的纠纷。私人干活通常不属于劳动关系范畴，而是劳务关系。
劳务关系产生纠纷，解决途径与劳动关系有所不同。一般可通过协商解决，双方就争议事项进行沟通协商，达成一致意见。协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决双方的争议。在民事诉讼中，需提供相关证据证明劳务关系的存在、工作内容、报酬约定、履行情况等事实，以便法院作出公正裁决。所以，私人干活产生纠纷，不能申请劳动仲裁，应按劳务关系纠纷的解决方式处理。
三、申请劳动仲裁要提交什么
申请劳动仲裁需提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；写明仲裁请求和所根据的事实、理由；提供证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明复印件；申请人是用人单位的，应提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证明材料：根据具体仲裁请求，可能需要提供相关的证据，如加班证明、工伤认定材料、解除劳动关系证明等。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求进行填写和提交，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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