17岁能发工资吗？17岁能发工资。16至18岁以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，劳动关系受法律保护。即使不是，从事与其年龄、智力相适应劳动，用人单位也应支付报酬。雇佣17岁劳动者要遵守法规，保障其权益，有争议可通过合法途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、17岁能发工资吗
17岁可以发工资。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，用人单位应依法支付工资。
即便17岁未以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，但从事与其年龄、智力相适应的劳动，比如一些简单的兼职工作等，用人单位同样应当按照约定或相关规定支付相应报酬。
用人单位雇佣17岁劳动者，需遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益，包括按时足额支付工资、提供必要劳动保护等。若发生工资支付等争议，17岁劳动者可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等来维护自身权益。
二、强制休息有工资吗
强制休息期间通常是有工资的。
依据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。若用人单位强制劳动者休息，这期间应视为劳动者正常出勤。
一般来说，工资支付应当按照劳动合同约定的标准执行。在强制休息期间，用人单位需按照正常工作时间的工资标准向劳动者支付工资。
例如，劳动者月工资为固定数额，即便处于强制休息状态，用人单位也应足额发放该月工资，以保障劳动者的基本生活和合法权益。
若用人单位拒绝支付强制休息期间的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金等。
总之，强制休息期间劳动者有获得工资的权利，用人单位应依法履行支付义务。
三、不满7天有工资吗
不满7天通常也是有工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定的方式支付相应报酬。
一般来说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，哪怕工作时长不足7天，用人单位都应根据其实际工作天数计算并支付工资。工资支付的标准不得低于当地最低工资标准，且计算方式应遵循相关法律法规及劳动合同约定。
如果用人单位拒绝支付不满7天的工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己获得工资的权利。总之，用人单位不能无故克扣劳动者不满7天的劳动所得。
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