劳动工伤仲裁一般赔偿标准？劳动工伤仲裁赔偿标准依情形定。医疗费实报，停工留薪期工资按工伤前 12 个月平均月缴费工资发，伤残津贴、一次性伤残补助金等依等级有不同标准，一次性工伤医疗补助金等依统筹地区上年度职工月平均工资定，生活护理费依自理障碍程度分档，具体依工伤认定和当地规定核算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤仲裁一般赔偿标准
劳动工伤仲裁赔偿标准依不同情形而定。
医疗费按实际诊疗所花费用支付。
停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计发，原工资福利待遇不变。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等，以本人工资为基数计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和当地规定确定具体数额。
生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿标准需结合工伤认定等级及当地实际规定精准核算。
二、劳动法对于工伤的赔偿标准
劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、九级工伤仲裁调解能给多少
九级工伤仲裁调解的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付，护理费根据护理依赖程度等确定，住院伙食补助费按当地标准发放。
在仲裁调解中，双方可根据实际情况协商确定具体赔偿数额，最终赔偿数额会因个人工资水平、当地标准以及实际发生费用等因素而有所不同。
以上是关于劳动工伤仲裁一般赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
