入职体检不说病史可以吗？入职体检隐瞒病史要分情况。法律保障劳动者平等就业权，不严重且不影响工作的病史隐瞒有合理性；若病史影响工作安全或效率，隐瞒可能危及安全、致合同无效。建议如实告知重要病史，避免风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职体检不说病史可以吗
入职体检时是否可以隐瞒病史需分情况来看。
一方面，从法律角度，《就业促进法》《劳动合同法》等规定保障劳动者平等就业权，用人单位不能因劳动者有某些非严重影响工作的疾病而拒绝录用。若病史不影响正常履行工作职责，且用人单位以此为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。这种情况下，隐瞒不影响工作的病史有一定合理性。
另一方面，若病史可能影响工作安全或效率，比如从事高空作业，有心脏病史却隐瞒，在工作中发病，可能危及自身及他人安全，单位也可能因不知情而无法采取适当应对措施。同时，依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，隐瞒重要病史可能构成欺诈，导致劳动合同无效。
所以，一般不严重且不影响工作的病史可考虑不提及；但可能影响工作的重要病史，建议如实告知，以避免后续法律风险和潜在的安全问题。
二、有既往病史会影响入职吗
有既往病史是否影响入职，需分情况看待。
一方面，若既往病史已痊愈且不影响当前工作能力和工作安全，通常不会影响入职。比如，曾经患过普通肺炎且早已康复，身体各项机能恢复正常，对从事多数工作没有实质影响，用人单位一般不能以此拒绝录用。因为根据就业促进法等相关法律，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
另一方面，若既往病史可能导致无法胜任工作或对工作安全有潜在威胁，可能会影响入职。例如，患有严重心脏病等，从事高强度体力劳动或对身体状况要求高的工作岗位，用人单位可能会因员工健康风险而谨慎考虑。不过，用人单位需有合理依据，不能随意歧视。若用人单位仅因既往病史拒绝录用，且该病史不影响工作，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、体检报告有病史影响入职吗
体检报告有病史是否影响入职，需分情况判断。
如果病史涉及的疾病属于国家规定的禁止或限制从业的传染病，如活动性肺结核、病毒性肝炎等，可能影响入职。因为这些疾病具有传染性，会对其他员工健康构成威胁，一些行业出于公共卫生安全考虑，会拒绝录用此类患者。例如食品加工、餐饮服务行业，对员工健康要求高，有这类传染病史可能无法入职。
若病史是已治愈的非传染性疾病，一般不影响入职。比如曾经患过肺炎且已痊愈，身体恢复良好，各项指标正常，通常不会成为入职障碍。企业关注的是员工当前的工作能力和健康状况能否胜任岗位要求。
还有一些特殊岗位，对身体条件有特定要求。如高空作业、飞行员等职业，对员工的身体素质和健康状况要求极高。若病史显示存在影响岗位操作的疾病，如恐高症、心脏病等，可能会影响入职。
总之，体检报告有病史是否影响入职，取决于疾病性质、岗位要求和企业规定。
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