员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗？员工宿舍摔伤，公司责任需视情况定。宿舍非工作场所，自身原因致伤公司通常无责。若宿舍有安全隐患（公司管理不善所致）或因工作在宿舍受伤，公司可能需担责，需综合多因素依据法律规定确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗
员工下班在宿舍摔伤，公司是否有责任需视具体情况判定。
从法律角度，宿舍一般不属于工作场所，若员工下班纯粹因自身原因在宿舍意外摔伤，比如走路不小心滑倒等，公司通常无直接责任。
但存在特殊情形。若宿舍条件存在安全隐患，且该隐患由公司管理不善导致，如楼梯扶手松动、地面长期湿滑未处理等，公司对员工的受伤可能需承担一定过错责任。因为公司对员工宿舍负有一定安全保障义务。
另外，如果员工摔伤与工作存在一定关联，例如因工作任务紧急在宿舍继续工作时受伤，那么可能会被认定为与工作相关，公司也可能需承担相应责任。
总之，判定公司是否有责任要综合考虑宿舍的实际状况、摔伤原因以及与工作的关联性等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定来确定。
二、员工下班宿舍摔倒责任谁付
员工下班在宿舍摔倒，责任归属需视具体情况判定：
首先，若宿舍由用人单位提供且存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等，因用人单位对宿舍负有一定安全保障义务，在此情况下导致员工摔倒受伤，用人单位可能需承担相应责任。
其次，若摔倒完全是员工自身原因，如走路玩手机、奔跑打闹、饮酒后行动不便等造成，通常责任由员工自行承担。
再者，若宿舍由第三方管理，如专业的宿舍运营机构，第三方对宿舍安全负有管理维护责任，若因第三方管理不善导致员工摔倒，第三方可能需承担责任。
员工摔倒后应及时固定证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任。若与用人单位或相关方就责任问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、员工下班途中摔伤厂里需要负责吗
员工下班途中摔伤，厂里是否负责需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果员工下班途中摔伤是因上述特定事故，且员工并非主要责任方，那么厂里通常需要负责，承担相应的工伤保险责任，比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
然而，如果员工下班途中摔伤并非上述特定事故导致，比如是自己不小心滑倒摔伤等自身原因造成，一般不能认定为工伤，厂里通常无需承担工伤赔偿责任。但厂里可能需按照劳动法律法规，在病假等方面保障员工的合法权益，如支付病假工资等。
实践中认定较为复杂，需结合事故具体情形、相关证据等综合判断。若发生此类情况，建议及时收集证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径确定责任归属。
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