拖欠工资没有报110吗？拖欠工资报警非最优选择，110主要处理刑事、治安案件及紧急求助，拖欠工资属劳动纠纷，不在其主要受理范围。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资没有报110吗
拖欠工资报警不是最优选择。110主要处理刑事、治安案件及紧急求助。拖欠工资通常属于劳动纠纷，不在其主要受理范围内。
遇到拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试达成和解协议，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式，需在规定时效内提交仲裁申请。四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因此，当遭遇拖欠工资，不建议直接报110，应采取更合适的劳动维权途径来维护自身合法权益。
二、现在告他拖欠工资还行吗
能否起诉对方拖欠工资，需综合多方面因素判断。
关键在于是否超过仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效内，且有证据证明存在拖欠工资的事实，起诉是可行的。
要确保有足够证据支撑诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，这些能证明双方存在劳动关系以及工资拖欠情况。
还需明确被告信息，包括姓名、地址、联系方式等。若符合上述条件，就可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议先收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或专业法律人士，以准确判断能否起诉及后续处理方式。
三、不能拖欠军人工资违法吗
不能拖欠军人工资，拖欠军人工资违法。
军人肩负着保卫国家主权、安全和发展利益的重要使命，其合法权益受到法律严格保护。我国相关法律明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。军人作为特殊的劳动者群体，同样适用这些法律规定精神。
军队有严格的工资保障制度和财务管理制度，以确保军人工资按时足额发放。拖欠军人工资不仅违反了《劳动法》等相关劳动法律法规，也违背了军队的管理制度和军人权益保障的要求。军人可以通过军队内部的相关渠道，如向上级反映、向军队财务部门咨询等方式解决问题。若无法解决，也可依法通过法律途径维护自身合法权益。
任何单位和个人都不得侵犯军人依法获得劳动报酬的权利，拖欠军人工资这种行为必须得到纠正。
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