临时账户交了十年社保怎么办？临时账户交十年社保的情况及应对：临时账户是户籍以外特定年龄建立的参保账户，达退休年龄不能在当地退休。应对方式有转户籍所在地、继续缴纳、特定情况退费（不推荐）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时账户交了十年社保怎么办
如果临时账户交了十年社保，有以下几种情况及应对方式。
（一）临时账户性质
临时账户是指在本人户籍所在地以外地区的参保账户，且男性年满50周岁、女性年满40周岁之后建立的账户。由于临时账户在达到法定退休年龄时，不能在当地办理退休。
（二）处理办法
1. 转移社保。可以将临时账户中的社保关系转移回户籍所在地。这样就可以将在临时账户缴纳的十年社保与户籍所在地的社保进行累计计算，在户籍所在地满足退休条件时办理退休手续，领取养老金。
2. 继续缴纳。如果还未达到退休年龄，可以继续在当地或其他符合规定的地方缴纳社保。例如，在一些地区，即使是临时账户，继续缴纳至符合当地退休政策规定的年限（如累计满15年且满足其他条件），也可能有特殊的处理方式允许在当地退休，但这种情况较少且各地政策差异较大。
3. 退费。在特定情况下，如果确定无法在当地或转移后也无法满足退休条件等，可以申请退回个人账户部分的社保金额，但统筹账户部分不能退还。这种情况是最不推荐的，因为会影响养老金的领取权益。
二、临时用工协议需要缴纳社保吗
临时用工协议是否需要缴纳社保，需根据具体情况判断：
（一）存在劳动关系的情况。若临时用工符合劳动关系的构成要件，比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，即使签订的是临时用工协议，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社保。这是基于我国劳动法和社会保险法等相关法律法规的明确要求，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
（二）劳务关系的情况。如果临时用工是基于劳务关系，即劳动者提供特定劳务，双方之间不存在管理与被管理等劳动关系特征，那么用人单位通常无需为其缴纳社保。因为劳务关系下，劳动者自行承担社会保险等相关责任。
所以，判断临时用工协议下是否缴纳社保，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
三、两地社保可以同时交吗
不能同时在两个地方交社保！如果你这样做了，其实就是在浪费钱而已，两边都拿不到福利，所以建议还是停掉那个和你没有任何工作上关系的社保吧。
至于说已经交进去的那部分，现在也还没有什么好的方法直接退出来。
啥时候等你的这两个社保能够转到同一个地方去，社保局会把它们合并起来，然后就会发现有一些重复的部分，这时候社保局就会让你选择退掉其中的一个，不过只能退回你自己出的那部分钱。
对于那些所有的费用都是你自己掏腰包的社保来说，这个损失可就大了。
但是，合并社保并不会影响你的总缴费年限。
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