在公司工作17年被裁怎么赔偿？当贵司有不当行为，例如无充分理由解雇员工时，此举便构成了非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，贵司应当对每服务一年的员工支付两个月的工资作为赔偿。如此推算，对服务了十七年的员工进行赔偿的话，贵司需要支付的金额为三十四个月的工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司工作17年被裁怎么赔偿
1.如果贵司与您就解除劳动合同事宜达成协议，贵司应当按照您在本公司所服务的年限，向您支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。
2.根据我国相关法律法规的规定，经济补偿金的发放标准为：每工作满一年，则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在本单位工作时间超过六个月但未满一年，则视为已工作一年，同样需要支付一个月的工资作为补偿；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
这里所指的“工资”是指过去十二个月内所有实际领取到的工资总额的平均值。
3.如果您在本公司已经工作了十七年，那么贵司应当向您支付十七个月的工资作为经济补偿金。
4.如果贵司没有任何合法理由便解雇了您，这属于非法解除劳动合同的行为。
在此情况下，贵司应当按照您在本公司所服务的年限，向您支付每满一年相当于两个月工资的赔偿金。
也就是说，如果您在本公司工作了十七年，贵司需要向您赔偿三十四个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工不同意经济性裁员怎么办理赔偿
当员工不同意经济性裁员时，赔偿办理可按如下情况处理：
一是确认裁员合法性。企业进行经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同，企业应恢复其工作并支付工资。
二是合法裁员情形下的赔偿标准。企业需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是协商解决。企业可尝试与员工进一步协商，充分沟通裁员原因及赔偿安排，争取员工理解和同意。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，企业则应积极应对仲裁程序。
三、员工不同意经济性裁员怎么办
当员工不同意经济性裁员时，可从以下方面来处理：
其一，企业应确保裁员程序合法合规。经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。若程序违法，员工不同意是合理的，企业裁员行为可能无效。
其二，与员工进行充分沟通协商。向员工解释裁员的必要性和合理性，如企业面临的经济困境、市场形势等，争取员工的理解和配合。对于不同意裁员的员工，可尝试提供一些替代方案，如调岗、培训后再上岗等，帮助员工适应企业的变化。
其三，若沟通协商无果，而裁员程序合法，企业可依法解除劳动合同，但需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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