未转正裁员怎么补偿工资？未转正员工被裁员，补偿工资分情况。试用期内被证明不符录用条件遭裁，单位通常无需补偿，但要有充分证据。若因单位经营等原因裁员，即便未转正也应补偿，补偿按工作年限等计算，有不同标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未转正裁员怎么补偿工资
未转正员工被裁员，补偿工资的情况需区分不同情形。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件而遭裁员，单位通常无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，如明确的录用标准、员工未达标准的具体考核材料等。
若不属于上述情形，而是单位因自身经营等原因裁员，即便员工未转正，单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司裁员补偿金怎么拿到
公司裁员，要拿到补偿金，可按以下步骤：
第一，确认裁员合法性。判断公司裁员是否符合法律规定情形，如生产经营严重困难等。若属违法裁员，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。
第二，核算补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，与公司协商。主动与公司沟通，表明自身应获得裁员补偿金的诉求，明确补偿金额及支付时间等问题，争取达成一致，以书面形式记录协商结果。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系及自身权益受损情况。仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、裁员补偿怎样领取补偿金
若要领取裁员补偿金，可按以下步骤操作：
首先，确认裁员合法性。企业裁员需符合法定情形并履行法定程序，如因破产重整、经营严重困难等原因裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若企业裁员不合法，员工有权拒绝并要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金。
其次，确定补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，领取补偿金。一般企业会在解除或终止劳动合同时，出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿金。若企业未按时支付，员工可先与企业协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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