中指骨折10级算工伤吗？中指骨折被认定为10级伤残，是否属工伤看具体情形。符合《工伤保险条例》规定条件，如工作时间场所内因工作受伤等可认定，自身故意犯罪等导致的则不能。确切认定需申请，由相关部门依法决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中指骨折10级算工伤吗
中指骨折被认定为10级伤残，是否属于工伤需看具体情形。判断是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
一般来说，若骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，比如在生产线上被机器挤压致伤等，通常可认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，也可能被认定为工伤。
但如果是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的中指骨折，即便达到10级伤残，也不能认定为工伤。
要确切认定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
二、单位没交工伤保险出现工伤怎么办老板说算工伤
若单位未缴纳工伤保险却发生工伤，即便老板认可属工伤，仍需按法定程序处理。
首先，用人单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
其次，申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理后会调查核实，作出工伤认定决定。
再者，经认定为工伤后，因单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
若单位拒绝承担责任，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、65岁没交工伤保险能走工伤程序吗
65岁未缴纳工伤保险，依然能走工伤程序。
根据法律规定，认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定的法定情形，而非是否缴纳工伤保险。只要能证明劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定条件，即便未缴纳工伤保险，也可申请工伤认定。
一般流程如下：首先，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也可自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同（若没有则需先确定劳动关系）、医疗诊断证明、事故情况说明等。
劳动保障行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇也应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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