新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是什么？新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，其关于解聘员工赔偿规定：用人单位合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错，单位解除无需支付补偿或赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是什么
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，关于解聘员工的赔偿规定主要如下：
（一）用人单位合法解除劳动合同的情形。若用人单位依照该法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；或依照第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤等客观情况发生重大变化解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者存在过错的情形。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
二、现在单位解雇了我，我能要求赔偿吗
1.如果公司随便炒人，就是违法解约，你得得到双倍工资的赔款。
这个额度是根据你之前12个月的平均收入来算的。
2.如果公司做错了事情，或者实在是遇到了大麻烦，不得不让你走人，那就会给你一些补偿，也就是一年给一个月的工资。
3.如果是你自己想走，那就啥都别想要了。
但是如果是公司和你商量好了，决定让你离开，那也是要给你一些补偿的，也是一年给一个月的工资。
三、无期限合同解雇怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿情况需分不同情形：
1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除劳动合同。
3. 劳动者存在法定过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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