单位擅自辞退员工应怎么赔偿？单位擅自辞退员工赔偿分情况：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除未书面通知需付代通知金。劳动者要收集证据，先协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位擅自辞退员工应怎么赔偿
单位擅自辞退员工，需根据不同情况进行赔偿：
首先，若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于应当支付经济补偿的合法解除情形，但单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及被擅自辞退的事实。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在工厂里上班交过五险被厂里辞退怎么补偿
工厂辞退员工的补偿需根据具体情形判断：
首先，若工厂属于违法辞退，比如无正当理由辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若工厂存在《劳动合同法》规定的特定情形而辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，工厂需支付经济补偿，标准按照上述经济补偿规定执行。
最后，若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂辞退员工无需支付补偿。
员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、建筑工地工人无故辞退怎么赔偿
建筑工地工人被无故辞退，赔偿需依具体情形确定。
若双方存在劳动关系：
-用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属合法解除但未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若双方为劳务关系：
按双方约定及实际损失赔偿。通常需支付工人已完成劳务对应的报酬。若因辞退给工人造成其他合理损失，如工人为完成工作准备工具、设备等产生的费用，也应给予赔偿，具体数额依实际情况及相关证据确定。
工人可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
以上是关于单位擅自辞退员工应怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
