员工旷工多久可以自动辞退？法律未明确员工旷工多久可自动辞退，通常依用人单位合法公示的规章制度确定。实际操作中，单位要遵循法定程序，充分调查、保存证据、书面送达辞退决定。若引发争议单位需举证，应重视制度完善与程序合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工旷工多久可以自动辞退
员工旷工多久可自动辞退，法律并无统一明确的具体时长规定。通常需依据用人单位合法制定并公示的规章制度来确定。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数，如连续旷工3天或累计旷工5天等属于严重违反单位纪律，可予以辞退，且该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知，那么在员工旷工达到相应天数时，用人单位可依法辞退。
不过，在实际操作中，用人单位要遵循法定程序。首先要对员工旷工事实进行充分调查核实，保存相关证据，比如考勤记录、通知员工上班的记录等。之后，将辞退决定以书面形式送达员工，并说明辞退依据。
若员工对辞退决定不服引发劳动争议，用人单位需举证证明其辞退行为合法，包括规章制度的合法性、公示情况以及员工旷工事实等。所以，用人单位应重视规章制度的完善与执行程序的合法性，避免因辞退程序不当而承担法律风险。
二、干了不到半年被公司辞退怎么补偿
若工作不到半年被公司辞退，补偿情况需分多种情形。
若公司属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司属于违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、干半年被公司辞退有年终奖吗
关于工作半年被公司辞退是否有年终奖，需视具体情况而定。
首先，要看劳动合同或公司规章制度有无明确规定年终奖的发放条件、范围及计算方式。若其中明确规定工作满一定时长或符合特定业绩标准才有年终奖，而员工工作半年未满足这些条件，公司不发年终奖可能不违法。
其次，若公司过往有惯例，对工作半年左右且正常离职的员工发放年终奖，此次不发则可能不合理。员工可收集相关证据，如公司过往发放记录等，来主张自己的权益。
再者，若公司辞退员工的理由不合法，属于违法解除劳动合同，在这种情况下，员工不仅可主张违法解除劳动合同的赔偿金，若能证明符合年终奖发放条件，也可要求公司支付年终奖。
员工应先查看相关合同、制度等，与公司友好沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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