在公司签合同还能兼职吗？公司签合同后能否兼职要视情况而定。合同明确禁止则不能兼职，否则可能担责。合同未禁止，兼职也不能影响本职，否则公司可解约。涉及商业秘密等问题也可能担责，员工兼职要先看合同、保工作、避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司签合同还能兼职吗
在公司签合同后能否兼职，需视具体情况而定。
若签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工则不能进行兼职活动。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应全面履行合同义务，违反合同约定可能面临违约责任，公司有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
若合同未明确禁止，员工进行兼职也不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司同样可以解除劳动合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也可能因违反相关规定承担法律责任。
所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同条款，同时确保兼职不会对本职工作产生不利影响，避免触碰法律红线和违约风险。
二、主播兼职签什么合同好呢
主播兼职可根据具体情况选择合适的合同。
若主播与平台或经纪公司是松散合作，主播自主性较强，仅按要求完成特定直播任务获取报酬，签订劳务合同较为合适。劳务合同能明确双方在劳务事项上的权利义务，规定工作内容、劳务报酬、支付方式等，保障双方权益。这种合同下，主播不属于平台或公司的正式员工，无需遵守严格的考勤等规章制度。
若主播需更多指导和资源支持，与平台或公司形成较为紧密的合作关系，可考虑签订合作协议。合作协议会详细约定双方在合作项目中的职责、分成比例、合作期限、违约责任等内容。平台或公司可能会为主播提供培训、推广资源等，双方共同运营直播项目，按约定分享收益。
此外，无论选择哪种合同，都要明确知识产权归属、保密条款、解约条件等关键内容，避免后续出现纠纷，确保双方合法权益得到有效保障。
三、钟点工兼职需要签合同吗
钟点工兼职属于非全日制用工，是否签合同可由双方协商决定。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，钟点工兼职没有强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同对双方都有益处。对于钟点工而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益，比如明确每小时工资标准和支付周期，避免雇主随意克扣工资。对于雇主来说，合同可以界定双方权利义务，当出现纠纷时能作为解决依据。
如果选择不签订书面合同，双方的口头约定同样具有法律效力，但在实际操作中，可能会因缺乏书面证据，在发生争议时难以举证。所以，虽然钟点工兼职不强制签合同，但为了减少纠纷、保障权益，建议双方签订书面合同。
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