职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿？职工上下班途中遇车祸，满足条件属工伤，关键看事故责任认定。认定后赔偿项目有医疗等费用，单位应30日内申请工伤认定，未申请职工或亲属等可1年内申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿
职工在上下班途中遭遇车祸，若满足一定条件，属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于事故责任认定。若职工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按等级享受相应伤残津贴，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需注意，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
二、上班路上出现交通事故属于工伤吗
上班路上出现交通事故，若满足一定条件，可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言，需同时符合以下要点：一是事故发生在合理的上下班途中，包括正常工作的上下班途中，以及因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班途中；二是必须是非本人主要责任。责任认定通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准，若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，满足这一条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、职工上下班途中车祸算不算工伤
职工上下班途中遭遇车祸，在满足一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要点：一是事故需发生在合理的上下班途中，即职工正常上下班的路线以及因特殊情况而产生的合理路线上；二是职工在该交通事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定职工负主要责任，如职工闯红灯引发车祸，这种情况下通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工应及时收集交通事故责任认定书、上下班的相关证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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