分公司能签劳动合同吗？分公司能否签劳动合同分情况：有营业执照的分公司能在经营范围内签，合同有效且可参与劳动争议处理；无营业执照的一般不能签，受总公司委托、授权可代签，关键看有无执照及授权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、分公司能签劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同，需分情况来看：
一是有营业执照的分公司。这类分公司具备经营资格，可以作为用人单位，在其经营范围内与劳动者签订劳动合同。因为有营业执照意味着其在法律上有一定的独立主体资格，能够独立承担一定的民事责任，所以其与劳动者签订的劳动合同是有效的，在发生劳动争议时，也可以作为当事人参与相关处理程序。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不具备用人单位的主体资格，一般不能直接与劳动者签订劳动合同。但如果其受总公司委托，在总公司的授权范围内，可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照以及是否有总公司的授权。
二、分公司可以签订劳动合同么
分公司能否签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具备独立的用工主体资格，能够独立承担相应的法律责任，比如在劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，都可以独立进行操作。
二是无营业执照的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但如果该分公司受总公司委托，可在委托权限范围内与劳动者签订劳动合同，此时产生的劳动法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，以及是否获得总公司的授权委托。企业在实际操作中，应明确分公司的法律地位，依法依规进行劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。
三、能够用分公司签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体情况如下：
1. 依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，具有独立的经营资格和用工权利。其在核准登记的经营范围内，可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的劳动法律责任。
2. 虽未依法登记取得营业执照，但受总公司委托的分公司。这种情况下，分公司可以在总公司授权的范围内，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。
需要注意的是，若分公司未经授权或者超出授权范围签订劳动合同，可能会导致合同效力存在瑕疵。当发生劳动争议时，若分公司有独立财产且具备支付能力，一般先由分公司承担责任；若分公司财产不足以承担责任，总公司需承担补充责任。
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