兼职如果没签合同怎么办？兼职未签合同分情况处理。非全日制用工兼职可订立口头协议，保留聊天、考勤等记录证明劳务关系，纠纷可协商或投诉；一般兼职形成事实劳动关系，可要求签合同，超期未签可主张赔偿，收集证据，纠纷可协商或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职如果没签合同怎么办
兼职未签合同需分情况处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律，双方当事人可订立口头协议。即便未签书面合同，只要能证明存在实际劳务关系，劳动者权益仍受保护。比如保留工作中的聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，这些都可作为存在劳务关系的证据。若出现纠纷，可凭这些证据与雇主协商解决报酬、工作时间等问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉。
若是一般兼职，虽未签合同，但形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限仍未签，劳动者有权主张相应赔偿。同时，劳动者要注意收集工作证据，如工作成果文件、同事证人证言等。一旦发生权益纠纷，可先与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、按月结算的兼职有合同吗
按月结算的兼职是否有合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，即便兼职是按月结算，没有书面合同也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬（包括按月结算的具体金额、方式等）、双方权利义务等关键信息。当出现劳动纠纷，如用人单位拖欠工资等情况时，书面合同是重要的维权依据。
对于用人单位，书面合同可规范双方行为，避免员工以未签合同为由要求支付双倍工资等风险。
所以，按月结算的兼职可以没有合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同明确各项事宜。
三、合同工兼职法人有风险吗
合同工兼职法人存在诸多风险。
在民事责任方面，公司若存在合同违约、侵权等情况，法人可能要代表公司承担赔偿责任。若公司资不抵债进入破产程序，法人如存在失职行为，要对公司债务承担连带清偿责任。比如法人在管理公司过程中，因故意或重大过失导致公司利益受损，债权人有权要求法人承担相应责任。
在行政责任上，公司若违反行政管理规定，如税务违法、工商违规等，法人可能面临罚款、警告等行政处罚。像公司偷税漏税，法人可能会被税务部门处以罚款。
刑事责任风险也不容忽视。公司实施单位犯罪，如非法集资、生产销售伪劣产品等，法人作为公司的主要负责人之一，可能会被追究刑事责任。
此外，法人的个人信用也会受影响。若公司被列入失信名单，法人在金融信贷、高消费、市场准入等方面会受限。所以，合同工兼职法人需谨慎考量，充分了解风险并采取应对措施。
以上是关于兼职如果没签合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
