离职后绩效奖金还能拿回来吗？离职后能否拿回绩效奖金要依具体情形判断。有明确规定且满足条件，离职也可获；公司自主决定且无约定，可能拒付，有恶意情况可维权；考核期未结束一般不发。遇拒付可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后绩效奖金还能拿回来吗
离职后能否拿回绩效奖金，需结合具体情形判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定绩效奖金的发放条件、标准和时间，且员工满足发放条件，即便离职也有权获得。例如规定根据年度业绩完成情况发放绩效奖金，员工在离职时已完成相应业绩指标，那么就应拿到奖金。
若绩效奖金的发放由公司自主决定，没有明确的制度或合同约定，公司可能以离职员工不在发放范围内等理由拒绝支付。不过，若有证据证明公司存在恶意不发放的情况，员工可通过法律途径争取。比如公司在员工离职前承诺会发放，但离职后却无故拒绝。
若员工离职时，绩效奖金对应的考核期尚未结束，公司一般不会发放。因为无法确定员工最终的绩效情况。
若遇到公司拒绝支付应发绩效奖金的情况，员工可先与公司协商。协商不成，可收集证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、离职人员有没有绩效工资
离职人员是否有绩效工资需依据具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度明确规定绩效工资发放条件和方式，且离职人员满足获取绩效工资的要求，比如完成既定工作任务、达到绩效目标等，那么公司应按照约定支付绩效工资。这是基于契约精神和劳动法保护劳动者合法报酬权益的规定。
要是公司以离职为由，随意克扣离职人员绩效工资，而无合理合法依据，离职人员可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
然而，若离职人员未达成绩效目标，或违反公司绩效相关规定，比如工作未完成、严重违反公司制度等，公司依据规定不发放绩效工资，这种情况下公司的做法通常是合法的。
总之，判断离职人员有无绩效工资，关键在于劳动合同、公司制度的规定以及离职人员的实际工作表现。
三、离职不发绩效怎么办
离职时公司不发绩效，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确绩效发放依据和金额，要求公司按规定发放。沟通时保留聊天记录、邮件等证据，为后续维权准备。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证明、劳动合同、绩效相关材料等，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己应得的绩效。同时，要遵守法律规定和程序，依法维护自身合法权益。
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