企业如何签订劳动合同？企业签劳动合同要遵循法定程序与要求。准备规范文本明确必备条款，建立劳动关系时及时签，确保劳动者理解条款。双方协商一致后签字或盖章，留存文本建档案。注意履行、变更、解除等环节依法依规操作，保障双方权益，避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业如何签订劳动合同
企业签订劳动合同需遵循法定程序与要求。首先，应准备好规范的劳动合同文本，明确必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
其次，在与劳动者建立劳动关系时，及时签订合同，避免超过一个月未签导致支付双倍工资的风险。合同签订过程中，确保劳动者对合同条款充分理解，可进行必要解释说明。
再者，由双方协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位加盖公章，劳动者本人签字或按手印。
另外，要留存好劳动合同文本，建立员工合同档案，便于管理和查阅。
同时，需注意合同的履行、变更、解除等环节要依法依规操作。如企业欲变更合同内容，应与劳动者协商并达成书面协议；解除合同符合法定情形并履行通知等程序。总之，企业签订劳动合同要严谨规范，保障双方合法权益，避免法律风险。
二、签劳动合同用按手印吗
签劳动合同并非必须按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章具有同等法律效力，所以不按手印，仅签字或盖章，合同同样有效。
不过，按手印能进一步增强合同的证明力。在发生劳动纠纷，对合同的真实性存在争议时，手印可作为有力证据，帮助确定合同系当事人真实意思表示。
按手印时，需确保手指干净清晰，避免因模糊不清影响其证明效力。同时，建议在签字或盖章后，仔细核对合同条款，确认内容无误，以保障自身合法权益。总之，虽非强制，但按手印可作为一种谨慎的保障措施，对劳动者和用人单位都有一定益处。
三、没解除劳动合同怎么办
未解除劳动合同可能会带来一系列法律风险和不便。
从劳动者角度看，若新入职单位要求提供解除劳动合同证明，无法提供则可能影响入职。劳动者可采取以下措施：与原单位沟通，要求其依法办理解除手续。若单位无故拖延或拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期改正。仍不改正的，可申请劳动仲裁，要求单位支付因未及时解除劳动合同给自己造成的损失，如无法入职新单位的经济赔偿等。
从用人单位角度讲，未及时解除劳动合同可能面临支付双倍工资等风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应尽快梳理劳动关系，对已离职员工及时办理解除手续，避免不必要的法律纠纷。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的解除环节，依法依规操作，以维护自身合法权益。
以上是关于企业如何签订劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
