拖欠工资是大事吗？拖欠工资是严重问题。从劳动者看，会影响其及家庭生活；法律上，这属违法行为，劳动者可维权，情节严重单位会担刑责；从社会影响看，会破坏公平正义，不利稳定和经济发展，需重视处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是大事吗
拖欠工资是较为严重的问题。从劳动者角度看，工资是其维持生活、保障基本生存的经济来源。被拖欠工资，会影响劳动者及其家庭的正常生活，可能导致无法按时支付房租、偿还贷款、购买生活必需品等。
从法律层面，依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
从社会影响角度，大量拖欠工资情况的存在，会破坏社会的公平正义，影响社会稳定和谐，也不利于市场经济的健康有序发展。所以，拖欠工资是大事，无论是劳动者还是相关部门，都应重视此类问题并依法处理。
二、拖欠工资怎样要钱不违法
遭遇拖欠工资，可通过合法途径追讨：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确表达诉求及支付时间，保留协商记录，为后续维权留证。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院申请支付令。
在要钱过程中，要冷静理智，避免采取极端、暴力或非法手段，依法依规维护自身权益。
三、工资拖欠起诉要钱吗
工资拖欠起诉需要费用，但费用不高且有特殊规定。
向法院起诉需缴纳案件受理费。根据相关规定，劳动争议案件每件交纳10元。这是因为劳动争议案件涉及劳动者基本权益保障，国家为减轻当事人负担，设定了较低收费标准。
若劳动者经济困难，还可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。符合条件的，法院会批准申请。此外，胜诉后，案件受理费一般由败诉方承担，也就是拖欠工资的单位支付。
除起诉外，劳动者也可先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁不收费，这也是解决工资拖欠纠纷常用的前置程序。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
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