劳动仲裁属于什么类型的案件？劳动仲裁属劳动争议案件，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。受案范围广，是解决劳动争议重要前置程序，具专业性、高效性等特点。依劳动法律法规公正裁决，维护双方权益，化解矛盾，保障合法权益在法律框架内实现。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于什么类型的案件
劳动仲裁属于劳动争议案件。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其受案范围广泛，涵盖因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类与劳动相关的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，具有专业性、高效性等特点。它依据相关劳动法律法规，对双方的争议进行公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，能及时、有效地化解劳动领域的矛盾冲突，保障当事人的合法权益在法律框架内得以实现。
二、劳动仲裁可以现场提供证据吗
劳动仲裁可以现场提供证据。
在劳动仲裁程序中，当事人有权向仲裁庭提交证据以支持自身主张。现场提供证据是可行的方式之一。当事人应在规定的举证期限内进行证据提交，若在举证期限届满后发现新证据等符合法定情形的，也可申请补充提交。
现场提交证据时，需确保证据的真实性、关联性和合法性。一般应提交证据原件，并按对方当事人人数提交副本。对于书证，应提交原件并注明出处；物证应提交原物，确有困难可提交复制品或照片等。同时，要对证据进行清晰说明，阐述其证明目的及与案件事实的关联。
通过现场提供证据，能使仲裁庭更直观、及时地了解案件相关情况，有利于公正、准确地认定事实，保障当事人合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁流程可以网上解决么
劳动仲裁流程部分环节可通过网上进行。
首先，申请人可在相关劳动仲裁机构的官方网站上下载仲裁申请书等相关表格，按要求填写并准备好证据材料等，提交申请。部分地区已开通网上立案渠道，申请人登录指定平台，上传立案所需材料，经审核通过后完成立案。
在仲裁审理阶段，有的地区会采用线上开庭的方式。当事人需提前做好设备调试等准备，按通知参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。
仲裁结果出来后，也会通过网络等方式送达当事人。
不过，并非所有地区劳动仲裁全流程都能网上解决，具体要依据当地劳动仲裁机构的规定和实际操作情况。一些线下环节，如证据原件提交、当事人现场签收文书等，可能仍需当事人前往指定地点办理。当事人应密切关注当地劳动仲裁机构的通知和指引，以确保劳动仲裁流程顺利进行。
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