工资延迟多久算违法？工资应按劳动合同约定日期支付，未约定的按协商日期支付，每月至少支付一次。无正当理由超一个月未付可能违法，特殊情况经协商可延期。克扣或拖欠工资劳动者可投诉，单位可能被责令赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资延迟多久算违法
工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果劳动合同没有约定工资支付日期，用人单位应当按照与工会或者职工代表协商确定的日期支付工资。
一般来说，工资至少每月支付一次。如果用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，就可能构成违法。但在一些特殊情况下，例如用人单位遇到不可抗力等非自身原因导致资金周转困难，经与工会或职工协商一致，可以延期支付工资，但延期时间也有合理限制。
此外，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资压一个月合法吗
工资压一个月是否合法不能一概而论。
在一些情况下是合法的。如果劳动合同中有明确约定工资支付周期为压一个月，并且这种约定是基于双方自愿平等协商，同时用人单位在约定的支付时间足额支付工资，没有恶意拖欠等违反劳动法律法规的行为，这种情况通常是被允许的。这也是部分企业为了便于管理资金流、核算工资等采取的一种常见做法。
然而，若用人单位存在恶意拖欠工资，比如虽然约定压一个月，但到了支付时间却总是以各种不合理的理由拖延支付，或者利用这种方式克扣工资等，这就是不合法的行为。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、工资压一个月犯法吗
工资压一个月在某些情况下不违法，在某些情况下则违法，需分情况来看：
一是合法情况。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放周期为压一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能按时、足额支付工资，那么这种做法是合法的。例如，约定每月15日发放上个月的工资，只要一直按此执行，保障了劳动者的权益，就不违法。
二是违法情况。若用人单位没有与劳动者进行相关约定，或者虽有约定但未按时、足额发放工资，比如无故拖延发放、克扣工资等，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总之，判断工资压一个月是否违法，关键在于是否有合法约定以及是否按时足额支付工资。若劳动者遭遇用人单位违法拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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