公司解除合同怎么补偿员工？公司解除合同对员工补偿分情况。协商解除按工作年限付补偿；违法解除且员工不要求继续履行等，按二倍经济补偿标准付赔偿金；员工有过错被解除则无需支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除合同怎么补偿员工
公司解除合同对员工的补偿需分情况而定。
如果是协商解除合同，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度等）被公司解除合同，则公司不需要支付经济补偿。
二、公司结业怎样补偿员工没签合同
公司结业且未与员工签订合同的情况下，员工补偿需分情况确定：
（一）支付经济补偿金。公司结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资差额。
这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司结业时，应依法依规与员工协商处理补偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司结业怎么赔偿员工按什么标准
关于补偿金额的上限方面，若劳动者的月度薪资水平超过了用人单位所处区域上年度职工月均收入的三倍，则其补偿金额应以该地区当年职工月均收入的三倍为准进行核算，但是补偿年限的最大值不得超过十二年。
至于补偿金的具体计算标准，即所谓的“月工资”，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬。
倘若用人单位未能依照相关法律法规对劳动者进行合理赔偿，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身合法权益。
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