员工试用期还没过可以劝退吗？员工试用期内，符合法定情形时用人单位可劝退。如证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等情况，可解除合同且无需补偿。若无法定情形随意劝退，可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工试用期还没过可以劝退吗
员工试用期还没过，在符合法定情形时，用人单位可以劝退。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里需用人单位有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。比如，招聘时明确要求某岗位需通过特定技能考试，而该员工未能通过。
另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可在试用期内解除劳动合同。
但如果不存在上述法定情形，用人单位随意劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工试用期没过辞工要扣20%吗
员工试用期没过辞工，用人单位扣20%工资的做法一般不合法。
依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者提供劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只有在特定情形下，用人单位才可扣除劳动者工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工试用期没过正常辞工，未给单位造成经济损失，用人单位扣20%工资属于违法行为。遇到这种情况，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、过了六个月试用期会自动转正么
过了六个月试用期是否自动转正，需依据具体情况判断。
若劳动合同明确约定试用期为六个月，且未附加其他转正条件，当试用期满，员工继续在该单位工作，通常视为自动转正。因为此时试用期结束，按照约定进入正式工作阶段。
然而，若劳动合同规定了除时间之外的转正条件，比如业绩达标、通过考核等，即使六个月试用期已过，但员工未满足这些条件，也不能自动转正。企业有权根据规定进行处理，如延长试用期（需符合法律规定）或解除劳动合同。
此外，依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若企业以各种理由再次设置试用期或变相延长试用期，属于违法行为。
员工遇到试用期相关问题，可先与企业沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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