合同未到期辞退要付违约金吗？合同未到期辞退是否付违约金分情况而定。劳动合同中，除特定情形外，单位辞退一般支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。特定情形指服务期、竞业限制违约。普通合同按约定，有约定付违约金，没约定则赔偿损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同未到期辞退要付违约金吗
合同未到期辞退是否要付违约金，需分情况判断。
若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位在合同未到期辞退劳动者，一般需支付经济补偿而非违约金。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特定情形指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
若是普通合同，要看合同中是否有关于提前解除合同需支付违约金的约定。若有明确约定，违约方需按约定支付违约金；若没有约定，违约方给对方造成损失的，需承担赔偿损失等违约责任。
二、无限期签合同被辞退怎么补偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退签订该合同的劳动者，补偿分以下情况：
1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。
2. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、1年零4个月被辞退怎么赔偿
劳动者工作1年零4个月被辞退，赔偿情况需分情形来看：
- 合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年零4个月，经济补偿为1.5个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作1年零4个月，赔偿金为3个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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