试用期时间可以随意延长吗？试用期不能随意延长，劳动合同期限决定试用期长短。用人单位延长试用期需双方协商一致并达成书面协议，且延长后不能超法律规定上限。随意延长属违法，劳动者可要求支付工资、投诉及获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期时间可以随意延长吗
试用期时间不可以随意延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期的长短。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位如需延长试用期，需满足几个条件。一是双方协商一致，要与劳动者协商并达成书面协议，不能单方决定。二是延长后的试用期要符合法律规定的上限，不能超过对应劳动合同期限所允许的最长试用期。
若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。劳动者有权要求按照正常工资标准支付超过原试用期时间的工资，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期可以延长的吗
试用期是否可以延长需分情况看待。
一般情况下，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定试用期时长，且要符合法律规定。根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位与劳动者在签订劳动合同时就已约定可根据具体情况延长试用期，并且延长后的总试用期仍在法定上限内，同时用人单位有充分合理的理由，如员工因个人原因较长时间请假影响了对其考察等，在与劳动者协商一致后，可以延长试用期。
但如果事先未约定可延长，或者延长后总试用期超过法定上限，又或者仅以主观理由随意延长，这种延长是不合法的。劳动者遇到不合法延长试用期的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、试用期请事假可以延长试用期吗
试用期请事假是否可以延长，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在试用期内请事假达到一定天数可以延长试用期，且该规定不违反法律强制性规定，那么公司可以依据此约定延长。不过，这种约定必须在员工入职时明确告知，否则对员工无约束力。
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若延长试用期后，整个试用期期限超过法律规定的上限，则这种延长是不合法的。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若原本约定两个月试用期，延长后超过此期限就违法。
另外，即使有相关约定，公司随意以请事假为由延长试用期，可能会被认定为滥用权利。如果员工请事假未影响工作任务完成，公司应正常履行试用期约定，而不能随意延长。
总之，公司不能随意因员工试用期请事假就延长试用期，需遵循法律规定和合同约定。若员工认为公司延长试用期不合法，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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