财务多发了工资我不退有什么后果？财务多发工资不退还，民事上多发工资属不当得利，用人单位可通过多种方式要求返还，不还可能被强制执行、列入失信名单。刑事上金额大且拒不退还或涉嫌侵占罪，可能面临刑事处罚，建议及时退还，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、财务多发了工资我不退有什么后果
财务多发工资而不退还，可能面临以下后果：
首先，从民事角度看，多发的工资属于不当得利。根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。用人单位有权通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求返还多发部分。若经法院判决后仍不退还，可能会被强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施，还可能被列入失信被执行人名单，在出行、消费、贷款等多方面受限。
其次，从刑事角度，如果金额较大且拒不退还，有可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然对于工资是否属于侵占罪范畴存在一定争议，但在特定情形下，司法实践中也可能会认定构成犯罪，一旦罪名成立，将面临相应刑事处罚。所以，建议及时与财务沟通，退还多发的工资，避免产生不必要的法律风险。
二、职务侵占工资还能不能发
职务侵占与工资发放是两个不同的法律关系。
如果员工实施了职务侵占行为，单位不能因该职务侵占行为而直接剥夺其应得的工资。工资是劳动者付出劳动后依法应获得的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同约定，正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
然而，若单位能证明职务侵占行为给单位造成损失，在满足法定程序和条件下，单位可通过合法途径要求员工赔偿损失。比如，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，在认定损失成立且符合法律规定的范围内，从员工工资中扣除相应款项以弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，工资应当发放，但对于职务侵占造成的损失，单位有权依法主张赔偿。
三、老板四个月没发工资应向哪里申诉
若老板四个月没发工资，劳动者可通过以下途径申诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可携带身份证明、劳动关系证明、工资拖欠相关证据等材料前往投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决。需提交仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是向法院申请支付令。依据相关法律，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。
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