试用期没办入职可以发工资吗合法吗？试用期没办入职通常可发工资且合法，劳动关系以实际劳动建立，用人单位应按约支付。若拒付，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。具体因地区法规和合同约定有别，提供劳动就应获报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没办入职可以发工资吗合法吗
在试用期没办入职的情况下，通常是可以发工资的，且这种做法是合法的。
从法律角度来看，劳动关系的建立是以实际提供劳动为标志，而办理入职手续更多是一种管理程序。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是对劳动者劳动付出的合理回报，也是法律保障劳动者合法权益的体现。
用人单位不得以未办理入职手续为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期内已提供劳动的工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
当然，具体情况还可能因地区的劳动法律法规以及劳动合同的约定而有所差异。但一般来说，在试用期提供了劳动就应当获得相应的报酬。
二、工作不满7天离职不发工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者工作不满7天离职，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
三、不发工资去劳动局需要什么材料
前往劳动局投诉用人单位不发工资，通常需要准备以下材料：
1.身份证明。需携带本人身份证原件及复印件，以证明自身身份和主体资格。
2.劳动关系证明。比如劳动合同，这是最直接的证明材料；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3.欠薪相关证据。如用人单位出具的欠条，或者能够证明欠薪事实的聊天记录、短信记录、通话录音等，用以明确欠薪的具体金额、时间等关键信息。
4.投诉申请书。应写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等，同时要清晰陈述投诉事项、事实和理由等内容。
准备好上述材料后，前往当地劳动局的劳动监察部门提交投诉申请，相关部门会依法进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
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