劳动部门如何认定工伤？劳动部门认定工伤需遵循法定标准与程序。认定标准包括工作中因各种原因受伤、患职业病等多种情况。认定程序通常由用人单位申请，未按时申请的，职工等可直接申请，申请要提交材料，劳动部门调查核实后作决定并书面通知相关方。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动部门如何认定工伤
劳动部门认定工伤需遵循一系列法定标准与程序。
从认定标准来看，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
认定程序方面，通常由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、上下班路途中摔伤是不是工伤
上下班路途中摔伤，一般情况下不属于工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
对于单纯的摔伤，通常难以认定为工伤，因为不符合上述法定情形。但存在特殊情况，如果是由于工作原因而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，在上下班途中摔伤，有被认定为工伤的可能。例如，因工作需要提前到单位做准备工作，在前往单位途中因工作相关原因摔倒受伤。
此外，如果摔伤是因为道路存在安全隐患，如市政道路维护不当等，可向相关责任方追究民事侵权责任。总之，上下班路途中摔伤是否为工伤，需结合具体事实，依据法律规定进行判断。
三、工伤认定是好了才来看吗
并非好了才进行工伤认定。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内提出申请。
及时申请工伤认定很关键。一方面，有利于保障受伤职工合法权益，确保其能尽快享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，减轻因工伤带来的经济负担。另一方面，尽早认定可使相关事实和证据更清晰准确，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题。
职工发生事故伤害后，用人单位一般应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。所以，工伤认定并非等伤好了才进行，而是要遵循规定及时启动申请程序。
以上是关于劳动部门如何认定工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
