工伤休息工资怎么算湖南？湖南工伤休息期间工资计算：停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长12个月。原工资含基本工资等，不含加班工资，按受伤前12月或实际工作月数平均工资计算。未付工资可通过仲裁等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤休息工资怎么算湖南
在湖南，工伤休息期间的工资计算遵循相关法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所谓原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
计算工伤休息工资时，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
此外，若用人单位未按照规定支付工伤休息期间的工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
二、工伤公司不赔偿怎么维权
若遭遇工伤而公司不予赔偿，可通过以下途径维权：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商与申请仲裁。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据。
三、工伤不付医药费怎么可以快
若遇到工伤后单位不付医药费的情况，可通过以下途径较快解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或近亲属等也可在1年内申请。工伤认定是后续维权的重要基础。
二是借助工伤保险基金。若单位缴纳了工伤保险，认定为工伤后，符合规定的医药费等费用可由工伤保险基金支付。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，职工可先与单位协商，要求其支付医药费。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径虽需一定时间，但能有效维护自身合法权益。
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