停工留薪期间的工资由谁发放？停工留薪期间工资由单位发，法律规定职工因工受伤或患病暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，单位按月支付，这体现对职工权益的尊重，支付标准为原工资福利，单位不得随意降低克扣，未依法支付可通过仲裁诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、停工留薪期间的工资由谁发放
停工留薪期间的工资由所在单位发放。具体阐释如下：
一是法律明确规定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗康复期间基本生活及权益的重要规定。
二是基于劳动关系及责任承担。职工是因工作原因受伤或患病，单位作为用工主体，有义务保障职工在这一特殊时期的生活。单位发放停工留薪期工资，体现了对职工权益的尊重和保障，也符合工伤保险制度的宗旨。
三是工资支付标准。停工留薪期工资的支付标准为职工原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等。单位应严格按照该标准及时、足额发放工资，不得随意降低或克扣。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、停工留薪期几个月怎么确定
停工留薪期的确定需依据多方面因素。
一般而言，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情及相关医疗诊断证明等进行综合判定。首先，会参考医疗机构出具的诊断证明书、病历等资料，这些材料详细记录了职工受伤情况、治疗过程以及预计恢复时间，是重要的判断依据。
其次，不同地区对于常见工伤伤情的停工留薪期可能有相应的参考标准，劳动能力鉴定委员会在判定时会以此为参考。比如，对于手指骨折等一些常见工伤，标准中可能规定了大致的停工留薪期限范围。
再者，职工的实际恢复情况也会影响停工留薪期的确定。若职工恢复状况良好，能提前复工，停工留薪期可相应缩短；若恢复缓慢，经专业评估确有必要延长的，在规定时间内申请并经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，停工留薪期需综合多方面因素，由专业机构科学合理地进行确定。
三、停工留薪期及期间工资应该怎么确定
停工留薪期及期间工资的确定方式如下：
停工留薪期的确定：
一是根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。受伤职工应按要求接受治疗和康复，医疗机构根据病情开具相应的休息时间建议。
二是参照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录。该目录对各类常见伤病的停工留薪期有大致规定，可作为参考依据。
三是若双方对停工留薪期存在争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期工资的确定：
一般而言，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，通常指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式，若有明确约定的按约定执行；若无约定，可按职工受伤前12个月的平均工资计算。实践中，应以职工正常工作时的实际收入为基础确定合理的工资数额，保障职工权益。
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