试用期如何辞退不合格员工？试用期辞退不合格员工要遵循法定程序与要求。要有明确合法录用条件并告知劳动者，进行有效考核评估形成证据，掌握证据后及时书面通知员工辞退原因，且注意程序合法，以录用条件、考核证据和合法程序为支撑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期如何辞退不合格员工
试用期辞退不合格员工需遵循法定程序与要求：
首先，要有明确且合法的录用条件。用人单位应在招聘时就将录用条件以书面等合理形式向劳动者明确告知，如岗位所需技能、学历、工作态度等具体标准。
其次，进行有效的考核评估。依据事先确定的录用条件，采用客观、公正的考核方式，如工作业绩、业务能力测试等，形成可证明员工不符合录用条件的证据材料。
再者，作出辞退决定并通知员工。用人单位在掌握充分证据证明员工不符合录用条件后，需及时作出辞退决定，并以书面形式通知员工，说明辞退原因是不符合试用期录用条件。
最后，要注意程序合法。遵循相关劳动法律法规规定的程序，确保辞退行为合法合规，避免因程序瑕疵导致辞退行为被认定无效，引发劳动纠纷。总之，试用期辞退不合格员工需以明确的录用条件、充分的考核证据和合法程序为支撑。
二、试用期辞退员工赔偿多少
试用期辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核标准，以及员工未能达到该标准的相关材料等。
-若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，通常应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、正常辞退要补贴多少
正常辞退员工的补贴需依据具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，在以下情况需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被用人单位依法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若用人单位违法辞退员工，即不符合法定情形与程序辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，正常辞退补贴金额要综合考虑辞退原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素来准确确定。
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