工资怎样才算拖欠工期？用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资。工资一般按约定日期支付，遇节假日等提前支付，至少每月支付一次。特殊情况不算无故拖欠，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资怎样才算拖欠工期
根据《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。
一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位与劳动者约定每月15日支付上月工资，那么超过该日期未支付，且无合理理由，就属于拖欠工资。不过，有些特殊情况不属于无故拖欠，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工头拖欠工资犯法吗
工头拖欠工资通常属于违法行为。
从民事角度看，劳动者与工头之间存在劳务关系或劳动关系，劳动者依约提供劳动，工头有义务按时足额支付工资。工头拖欠工资违反双方约定，构成违约，劳动者有权要求其支付拖欠工资，并可主张逾期支付的利息损失。
从行政角度讲，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资情况实施劳动保障监察。若工头拖欠工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。
在刑事方面，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成此罪，可能面临刑事处罚。
所以，劳动者遇到工头拖欠工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资不给警察受理吗
一般情况下，单纯的拖欠工资纠纷警察不直接受理。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的受案范围。
劳动纠纷通常由劳动行政部门负责处理。劳动者遭遇拖欠工资时，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时警察会受理。
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