职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿多少钱？职工上下班途中遇车祸，非本人主责才认定工伤。认定后赔偿项目有：医疗费用由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位按月发；构成伤残有相应伤残津贴等工伤保险待遇，未缴保险费则由单位支付，具体金额依实际情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，是否属于工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目及金额计算如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金按规定支付。
四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。具体赔偿金额需结合职工实际工资、伤残等级等因素确定。
二、上班路上发生交通事故自己全责算工伤吗
在上班路上发生交通事故且自己负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定通常考虑的是职工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。当职工在交通事故中负全责时，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，比如违反交通规则、疏忽大意等，这种情况下，伤害与工作本身并没有直接的关联。
例如，职工在上班途中闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并负全责，这种行为是其个人违反交通规则所致，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的要求，所以不能认定为工伤。但如果职工在事故中不负主要责任，则可以依法申请工伤认定。
三、工伤误工费营养费怎么算赔偿
工伤赔偿中，误工费实际为停工留薪期工资，营养费则需根据具体情况判断。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于营养费，并非所有工伤都有此项赔偿。若医疗机构出具意见，证明工伤职工确需加强营养辅助治疗的，营养费一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比例通常为40%-60%，具体数额需结合案件实际情况，如工伤职工的伤残情况、治疗恢复状况等，由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定进行酌定。
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